Бул тууралуу жол-жоболоштурууга карата кошумча макулдашуу эмгек келишими үчүн угодить директорго, Текшерүүчүгө, кызматкерге жана бузушу эмгек мыйзамдарыАк-преподносит көптөгөн байланышкан маселелерди которуу менен бир кызмат башка, өзгөрүүлөргө окладах, замещениями жана башкалар. Баары реалдуу турмушта кырдаалды каралган Эмгек кодексинде эместей, ошондуктан шартта, бардык өзгөртүүлөр киргизилет кошумча макулдашуулар. Экинчи жагынан, көп учурда пайда болот кырдаалды, качан эмгек акысын жогорулатуу болуп турат дайыма, бир нече жолу, жыл, ал эми чоң команда.
Түзүлгөн куча кагаздар, эч ким тийиш жазууга карата кошумча макулдашуу эмгек келишими.
өзгөртүү келишим түзүлөт жумушка кабыл алууда гана жүргүзүлүшү мүмкүн кызматкердин макулдугу менен, ал керек документированы катары милдеттүү бөлүгү эмгектик келишим. Мен алам которууга кызматкерди анын макулдугусуз. Сиз талашууга сотто, ал, албетте, утушка жетише болсо, анда жакшы келишимин бузууга жок соттук териштирүүлөрдү.
Альтернативдүү вариант түзүп жана кол коюу жөнүндө макулдашуу убактылуу которуу, бирок дагы эле ошол гана макулдугу боюнча.
Мезгилинде убактылуу иштери бүткөндүгүнө. Болобу которууга кызматкердин келүү. Сиз, анын макулдугу менен жана сөзсүз түрдө түзүлүүгө тийиш карата кошумча макулдашуу эмгек келишими которуу жөнүндө башка кызмат ордуна. Келишимдин формасы ушундай эле да, өзгөртө алган гана биринчи абзацы белгилейт өзгөртүү үчүн, жобо экинчи - эмгек акы. Жалпы, түшүнүктүү, бардык кадамдарды иштеп чыгуу кадрдык кызматкердин менен коштолушу керек документтерге кол коюлган эки тараптан тең. Бул, деп билдирди катар кыймылы менен, эреже катары, өзгөрүлөт жана эмгек акысы (же бөлүгү ставканын) жана кызматкер билиши керек, канча акча ал алууга күндөлүк алган. Көбүнчө недоразумения пайда болот качан карата кошумча макулдашуу эмгек келишими өзгөртүү боюнча эмгек акы.
Мыйзамына карайт, бул кызматкердин зарыл өзгөрүүлөр менен тааныштырууга (колуна).
жалпы формасы, мындай толуктоолор эмес кыйын. Үзгүлтүксүз преамбуланын: кошумча макулдашуу (эгерде биринчи, ошондо). негизинде бизнес катары адатта. Андан кийин аты кызматкеринин, төмөнкүлөр жөнүндө. жана ошондой эле мындан ары Жана мындан ары-пункттары боюнча: анда документ кол коюлган бөлүмүнүн начальниги, кадрлар жана тартиби штаттык расписаниеси. Бул учурда эмгек акыны көбөйтүүнүн. Кыскартуу жөнүндө зарыл кызматкерге эскертүүгө алдын ала катары иш алып барууга жана бул учурда см Эмгек кодексине.
