Кытай жөнүндө мыйзамга жана эмгек Жөнүндө мыйзамга жана эмгек келишиминде, ал бардык кызматкерлерине жайылтылат Кытайда, өзгөрдүбү 1-январынан тартып 2008-жылдын алкагында күч-аракеттерди менен күрөшүү боюнча өсүш ичинен эмгек талаш-тартыштарын
Мыйзам талап кылат үчүн эмгек келишимине киргизилиши керек жазуу жүзүндө кийин бир айдын ичинде иштин башталган жана берет так кызматкерлерине карата кайрылуусу кимдин укугу бузулган.
Ал төмөнкүдөй чөйрөлөрдү дагы камтыйт чакырылганда иштен чыгуу жөлөкпулу, сыноо мөөнөтү, жумуштан бошотуу, атаандаштыкты жана жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү. Бул ссылка алып келет түздөн-түз сизге: башка буюмдар, алар сиз жөнүндө билүүгө жана кытай мыйзамдарында эмгек келишимин катары каралбайт милдеттүү Кытайда сыяктуу жана башка өлкөлөрдө. Байкап көргүлө жасоого так арыз узундугу боюнча сиздин иш сиздин келишиминде сыноо мөөнөтүн кошкондо. Эгерде сиздин контракт түзүлөт жана бир жылга же андан аз болсо, сыноо мөөнөтүн керек бир ай. Сиз керек текшерүүгө деталдары маянанын датасы, төлөм валюта, анда сиз платили жалал-салыктар, алар вычитаться бири сиздин эмгек акынын шарттары менен иштин ашыкча убагы жана майрам саясатты. Ошондой эле, ийне-мандренанын венага ар кандай"кошумча мүмкүнчүлүктөр"сыяктуу турак-жай, жол жүрүүгө кеткен чыгашалар жана уюлдук телефон көрсөтүлгөн сиздин эмгек келишиминде. Алдын ала узнайте кандай шарттарда сиз калтырып, өз ишин жана тартибине, эгерде ал чечет сизди бошотулсун. Үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча, мыйзам Кытайда бекитилет, бул аялдар жыйырма беш жана андан жогорку укугуна ээ төрт айдан кийин төрөттөн. Эгерде сиз находитесь алдында 25, сиз укугуна ээ болгон болсо гана, үч ай Пакеттер жумушка орноштуруу чет өлкөлүктөргө Кытайда пакети иш менен камсыз кылуу көз каранды болот сырткары болсоңуз, наняты катары эмигрант-чек же чектелген. Эгерде сиз работаете чет өлкөдөн, сиз эсептөөгө эмгек акыга ылайык, Батыш Европа же АКШ-стандарттар жана толук спектрин артыкчылыктарды. Эмгек акы көз каранды сиздин позициясын жана сиздин тармакта, бирок көпчүлүгүндө эмгек акы экспатов Кытайда диапазонунда-жылдын 25-АКШ, 000 - 100, 000, жылына. Артыкчылыктары көп учурда өзүнө стандарттуу бонустар, турак-жай, пособие 3-5 жума акы төлөнүүчү өргүү, авиабилет анын эки аягына жылына бир жолу толук батыштын стандарттары саламаттык сактоо, эвакуациялоо, камсыздандыруу, салык жабуу, Жабуу жеткирүүнү жыйымдар жана бардык башка чыгымдарды жана окутуу, ал сизге понадобится кызматкери катары. Кээде сабактары тил эле төлөнөт Нарын жогорку деңгээлдеги позициясы, сиз көп болсоңуз алууга мобилдик телефон жана автомобилдин жана же айдоочуга, же жок дегенде жол кире чейин иштеген орду толтурулат. Нанимает жергиликтүү экспатов, эгерде сиз наняты жерде, Кытайда, көрүнүшү кыйла өзгөрөт. жана сиз получите гана бөлүгү пакетин, ал сиз болмок ашырылышын күтүүгө, качан болот жөнөтүлүшү Кытайга ичинен компаниянын үйгө.
Анткени иностранец, сиз көп болсоңуз алууга мыкты шарттарды караганда сиздин кытайлык кесиптештер, бирок да, ошондой эле сиз эмес болмок чыга деңгээлине артыкчылыктарды, алар сиз көнүп деле калышты Типтүү бизнес-маяналары жергиликтүү экспатов нанимает ортосундагы АКШ доллары, 15 000 рубль жана 50 000 жылына, бирок алар жасай көп, эгерде сиз приносите олуттуу тажрыйбасы компаниясына жумушка кабыл алуу.
Жүзүндөгү орто кызматтарда сыяктуу котормочулар же адистер колеблются-жылдын 15 доллар, 000-30, 000, жылына. Класстарда окутуу англис тилин жакшы проплачен - дегенде боюнча китайским стандарттарына - зарплатами үчүн чет өлкөлүк мугалимдер англис тилин баштап доллар 5, 000 чейин 15, 000 жылына. Так төлөмдөрдү абдан көп көз каранды сиздин мугалимдин Артыкчылыктарды ишке орноштуруу Кытайда Тышкары эң эмгек акылардын, кошумча пайда болгон сиз получите катары жергиликтүү кызматкердин экспата Кытайда мүмкүн абдан эле маанилүү.
Айрым пакеттер экспат эмес, өзүнө кандай болбосун формаларда турак жайга башка болот берсин сизге өлчөмүндө пособие чейин 1500 доллар айына.
Бир гана абдан немногие жергиликтүү нанять эмигранта жумуш орундарын берүүгө сизге батирге - сизге туура келет табууга, өз алдынча, башкача.
