Калууга курста эмгек боюнча Чоң Кытайдын экологиялык мыйзамдардын жана ченемдик актылардын ЛРБул блоге жардам бере сиздин бизнеске келүүгө жергиликтүү кадрлар жана эмгектик милдеттенмелерин. Эгерде сизде өзүнүн бизнеси Кытайда, кандайдыр бир мезгилде, сиз почувствовать зарылдыгы жалдоо жергиликтүү кытай персоналынын. Болуп турганда иш берүүчү Кытайда, белгилүү бир милдеттенмелерди зарыл сактоого тиешелүү кызматкерлеринин эмгек келишимдери. Жөндөмсүздүгү анын артынан барышы керек буга мисалга келе иш берүүчүнүн карата администраттык же жарандык жоопкерчилик. Читайте мындан ары, көбүрөөк билүү үчүн, алар жөнүндө: бар үч түрү эмгек келишиминин шарттары: мөөнөттүү эмгек келишими жок мөөнөттүү эмгек келишими, жана долбоордун негизинде эмгек келишиминин мөөнөтү качан негизинде аткаруунун белгилүү бир санын көрсөтөт. Кытай берет, сыноо мөөнөтү, бул үчүн жергиликтүү кытайлык жана чет элдик кызматкерлерди, азырынча жасалышы туура. Бир гана сыноо мөөнөтү берилет үчүн кызматкер. Түшүндүрүүгө башка сөз менен айтканда, иш берүүчү албайт белгиленсин кызматкерге сыноо мөөнөтүн узартуу боюнча эмгек келишимин жумушчунун.
Эгерде мөөнөткө эмгек келишимин түзөт, үч айдан бир жылга чейин сыноо мөөнөтү мүмкүн бир айдан ашык эмес.
Эгерде мөөнөткө эмгек келишимин түзөт бир жылдан үч жылга чейинки сыноо мөөнөтү мүмкүн эки айдан ашык эмес.
Эгерде эмгек келишими жок мөөнөттөрүнө мөөнөттү сыноо мөөнөтү мүмкүн максимум алты ай.
Эгерде эмгек келишими белгилүү мөөнөткө, же кеминде үч ай жок, эч кандай сыноо мөөнөтү. Кызматкердин эмгек акысына убагында аны сыноо мөөнөтү кем болбоого тийиш 80 минималдуу банкы үчүн тигил эле кызмат орду, иш берүүчүнүн же 80 жылдын эмгек акынын каралган эмгек келишими, жана болбошу керек аз МРОТ иш берүүчүнүн жайгашкан. Бул China эмгек келишими, эгерде жумуш берүүчү катышат эрежелерин бузуу сыноо мөөнөтү иш берүүчү болушу мүмкүн приказано киргизсин оңдоо ошол эле эмгек бюро. Эгерде мыйзамсыз көрсөтүлгөн сыноо мөөнөтү бүткөрүлбөй кызматкердин демилгеси боюнча, ал ага болот компенсация төлөнүүгө тийиш тараптан иш берүүчүнүн, ал эсептелип чыгышы үчүн да иштөө убактысы испытательном мөөнөтү тышкары белгиленген сыноо мөөнөтү тариф боюнча кызматкердин айлык эмгек акысы кийин сыноо мөөнөтү.
Кытайда, эмгек мыйзамдары мүмкүндүк бербейт иш берүүчүгө спонтанно эмгек келишимин бузууга.
Алар гана болууга уруксат берилген белгилүү бир шарттарда, көрсөтүлгөн кытай эмгектик укук: кызматкер олуттуу бузса эмгек тартибин же ички тартиптин эрежелерин иш берүүчүнүн (алар так билдирилиши бардык кызматкерлери) кызматкер белгиледим эмгек мамилелери менен башка иш берүүчү жана баш тартса бузууга кийин аны сырткары, бул боюнча талап колдонуудагы иш берүүчү. Иштен бошотулганда кызматкердин ар кандай себеп боюнча, жумуш берүүчү кабарлоого милдеттүү бардык тиешелүү кесиптик бирликтер. Бирок бул профсоюздун макулдугу талап кылынбайт үчүн иштен бошотуу кызматкердин Бошотулган кызматкер да берилиши керек далилдер эмгек келишимин токтотуу, документтердин акыркы күнү жана ишти толук жана акыркы эсептөө төгүмдөрүнүн жана башка төлөмдөрдүн. Документтер керек, эки тараптын колу коюлган жана жумуш берүүчү билдирүүгө милдеттүү токтотуу жөнүндө жергиликтүү органдарына социалдык камсыздандыруу жана сактап документтер кызматкердин кеминде эки жыл аяктагандан кийин. Бирок, сыноо мөөнөтүнүн ичинде кызматкер эмгек келишимин буза алат, эгерде ал ага берет, жумуш берүүчүгө билдирүү үчүн үч күн.
