Бошотуу боюнча тараптардын макулдашуусу-бул ар дайым эң пайдалуу вариант үчүн баш ийген жана анын башчысына, ал албады таба жалпы тили ишине жана кааласаңыз аткарууга биргелешкен ишти макулдугу боюнчаОшол эле учурда, иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү толугу менен рассчитаться кызматкер менен, ошондой эле кошумча төлөмдөрдү ага, эгерде макулдашууда көрсөтүлсө токтотуу жөнүндө эмгек мамилелерин жана башка ченемдик укуктук актыларында уюштуруу. Аяктасын ортосундагы эмгектик мамилелер баш ийген жана анын башчысы тарабынан өз ара макулдашуу боюнча гана жүргүзүлүшү мүмкүн ошондо, качан эки тарап тең желают ушул. Эгерде тараптардын бири макул эмес карата корутундусу мындай макулдашуу, анын компиляция болот мүмкүн эмес, ошондой болсо ал мыйзамсыз.
Бошотуу адамдын аймакта карайт тиешелүү төлөмдөр.
Тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотулганда, ал-жылы макулдашылды эки тараптын ортосундагы иш берүүчү төлөйт өзүнүн баш ийүүчүгө: өз ара макулдугу кызматкерди иштен бошотууга-бул абдан жакшы, анткени менен бирдей бардык кызматкерлерге төлөөлөр иш берүүчүнүн эсебинен иш берүүчү бере алат мындай келишим жана кошумча төлөөлөр иштен бошотууда тараптардын макулдашуусу боюнча.
Эмгек кодексинин 178-статьясы бошонуу жөлөкпулу үчүн гана эмес, тигил же бул адамдардын, алар бошотулушу Уюмдар боюнча кыскартуу же жоюу, ошондой эле учурларда мындай акчалай компенсация каралган эмгек келишиминде же жамааттык келишимде.
Ушул негизде түздөн-түз байланыштуу жана бошотуу боюнча тараптардын макулдашуусу менен компенсация төлөп, ал берүүчү тарабынан аныкталат өз алдынча же болушу мүмкүн болсо да макулдашылды кызматкер менен, ошондой эле бул акыркы ээ эмес эч кандай финансылык кине бывшему иш берүүчүгө.
Эмгек кодексинде жок белгилүү бир үлгүдөгү жөнүндө макулдашуу өз ара эмгек мамилелерин токтотуу.
Ошентип, болот түзсүн жана бул макулдашууну өтө ар түрдүү тараптар, эң негизгиси, ал жазуу жүзүндө түзүлөт, жана эки нускада, ошондой эле сактоо менен бардык зарыл болгон шарттарды түзүү. Ондогон ООО 'Сиб' атынан, башкы директору, колдонуудагы ишеним каттын негизинде мындан ары"иш берүүчү", жана мындан ары"кызматкер", төмөнкүлөр жөнүндө ушул Келишимди түзүштү: 1. Жөнүндө эмгек келишимин токтоткон жок жылдын-пунктуна ылайык, бир берененин биринчи бөлүгүнүн 77 ТК РФ. Ушул макулдашууда тараптар ырасташат жоктугу жана өз ара дооматтарды деп ырасталат кол коюлган. Эң башкысы, бул кызматкер жөнүндө билүүгө аяктагандан кийин эмгек мамилелери бул учурда сиздин счетуңузга бошотуу боюнча тараптардын макулдашуусу компенсация төлөө менен-бул келишим түзүлүп, анда бардык жактан аныкталат тараптар өз алдынча, анын ичинде суммасын төлөөнү эң компенсация, ал милдеттүү болуп саналбайт. Баардык жерде айтканда, өзүнүн жакшы жактары бар жана минусы, бирок кырдаалга байланыштуу эмгек мамилелеринин токтотулгандыгына өз ара макулдугу боюнча, башкача айтканда дагы көптөгөн позитивдүү жактарын. Ал тургай учурда колдонуу эмгектик мамилелерге байланыштуу токтотулат аяктоосуна жөнүндө өз ара макулдугу менен бул эки тараптын жана бекитилип колдору менен баш ийген жана иш берүүчүнүн акыркы ахбар-бул бардык каражаттар, положенные кызматкерге төлөнүүгө тийиш мыйзамда белгиленген мөөнөттө.
140-Статья Эмгек кодексинин РФ карайт төлөөгө бардык акчаларды, кое кызматкерге акыркы күнү анын эмгектик иши бул иш берүүчүнүн.
Демек, бул ошол эле эреже колдонулат төлөмдөрүн эсептөөгө карата, качан иштен бошотулган тараптардын макулдашуусу боюнча, деген эмнени билдирет, бул акыркы күнү кызматкердин эмгектик ишмердиги, аталган мындай келишимде, жумуш берүүчү төлөп берүүгө милдеттүү болгон бардык акча иштеп тапкан акыркы. Эгерде кызматкер эмес өргүүдө, ал үчүн акчалай компенсация алуу укугуна өргүү, ал эмес пайдаланылышы. Учурда эмгек мамилелердин токтоосу, тараптардын макулдашуусу боюнча, жумуш берүүчү төлөп берүүгө милдеттүү болгон баш ийүүчүгө: жарандар, алар бошотулушу Уюмдар, тараптардын макулдашуусу боюнча, бүгүн, бошонуу жөлөкпулу төлөнүп берилиши мүмкүн, бирок бир гана эгерде бул эмгек келишиминде эмгек келишиминде же жамааттык келишимде уюмдун.
Ошол эле учурда, суммасы жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү мүмкүн таптакыр ар башка болду жана санына жараша болот жана башка милдеттүү төлөмдөрдү, алар коюлат алдында кызматкери, качан ал уйдет.
Кошумча төлөөлөр кызматкердин макулдугу боюнча dismissably тараптардын - бул негизинен демилге өзүнүн иш берүүчүнүн жана бул жасалышы алсак, ал кызматкер жакшы сактайт ойго кр мурдагы босса эмес айтуунун ал жөнүндө жаман. Бул учурда, бул деле маселени суммасын, ал эми өзү жөлөкпул төлөө фактысын, качан иштен бошотулган тараптардын макулдашуусу боюнча, ал келечекте мүмкүндүк берет жумуш берүүчүгө эмес жоготушу өзүнүн беделине жана калууга чынчыл атынан жаңы кызматкерлерди. Салык салуу жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү мыйзам түрүндө эмес каралган учурда гана берилет, эгерде анын өлчөмү ашпаган суммасын үч эсеге ашып кетсе бир айлык эмгек акы кызматкердин, андай болбосо салык төлөнүүгө тийиш берүүчү. Ошондуктан шартта кошумча акы иштен бошотууда тараптардын макулдашуусу боюнча бир кыйла ашып кетсе бир айлык эмгек акысы үчүн үч ай болсо, анда НДФЛ төлөнөт. Туура жана туруктуу кызматкерди иштен бошотууга тараптардын макулдашуусу боюнча-бул баарыдан мурда убакытты үнөмдөө үчүн кызматкердин жана иш берүүчүнүн, алар каалашпайт улантууга, бирге иштей турган. Ошондуктан, кереги эмне баары так, туура жана тез. Биринчиден, керек тариздөөгө өзүнө келишими аяктоо эмгектик мамилелер тараптардын ортосунда, киргизилиши менен бардык зарыл болгон шарттарды удовлетворят ар бир тарапка. Маанилүү маселе бул жерде болуп жөнүндө маселени кандай төлөмдөр, качан иштен бошотулган тараптардын макулдашуусу боюнча болот положен кызматкерге, эгерде эмгек мамилелерин жана аны менен токтотулган. Үчүн кыйла тез өтүү, бул жол, бул маселени чагылдырылышы керек биринчи кезекте. Макулдашуу бошотуу жөнүндө тараптардын макулдашуусу боюнча ишке ашышы мүмкүн жана оозеки баарлашуу, написав атына арыз берүүчүнүн аты-иш берүүчүнүн, датасын көрсөтүү менен бошотулгандан кийин, анын жетекчиси поставит анда өзүнүн колу жана өткөрүп берүүгө, аны аткаруу үчүн кадрлар бөлүмүнө. Андан кийин, заказ болот записан жана жазуу болот жасалган эмгек. Качан заказ болот берилген, бошотуу үчүн негиздер кызматкердин тийиш гана келишим эки тараптын ортосундагы бул мыйзамсыз прописывать башка негиздер тартипте. Ошондуктан кызматкердин алдында буйрукка кол коюлган керек кунт коюп окуп берүүгө, ал эми андан кийин кое өзүнүн колу. Бардык төлөмдөр, сиз уйдете тараптардын макулдашуусу боюнча гана дайындалат өзүндө макулдашууда, алардын тартиби жөнүндө эске текстинде жол берилбейт. Эмгек китепчесиндеги керек жазуу мындай планды: 'уволена макулдашуусу боюнча эки тараптын-пунктуна ылайык, бир берененин биринчи бөлүгүнүн 77 ТК РФ менен номерин көрсөтүү заказдын датасын жана толтуруу эмгектик, бул адистин колу менен тастыкталат кадрлар боюнча жана уюмдун мөөрү менен бекитилет.
Кийин гана сактоо бардык баяндалган жоболорду алабыз деп эсептелсин ушул жол иштен аягына чейин формализованы.
Болгондон кийин тараптардын макулдугу боюнча иш-аракети, эмгек келишимин болот аяктоого жана бардык ортосундагы талаш-тартыш маселелер кызматкер жана анын мурдагы босс чечилет, көп бывают кырдаалды, качан аркылуу кыска мезгилде көптөгөн мурдагы кызматкерлерин башташат дегеним, бул аларды бошотуу болчу түзүлдү, мыйзамсыз, бул да экендигине карабастан, алар өздөрү берген макулдугун ал.
Көпчүлүгү бул жарандардын манасчылардын дал тургандыгы жөнүндө төлөп берүү тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотулган учурда жана өз ара пайдалуу шарттарда үчүн эки тараптын жүргүзүлгөн эмес, абдан чоң катары к болмок, ар кандай ыкмалар менен алар аракет жасашууда көрсөтүүгө басым мурдагы иш берүүчүнүн төлөөгө караганда азыр алдым.
Ушундан улам, сотко кайрылуу менен башталат.
Кызматкери чакырылышы үчүн жумуш Берүүчү аларды аяктагандан.
эмгек мамилелери, анткени анын эмгек акысы эмес устраивала анын, ал эми нашел башка иштерди өзү үчүн, өзгөчө межличностными мамилелер менен иши эмес бул өзүнүн боссом узак убакыт жумуш берүүчү айттым. Жумуш берүүчү менен түзүлгөн келишим анда-жылы караган, кандай шарттарда бошотуу жүргүзүлөт тараптардын макулдашуусу боюнча кандай төлөмдөр салынган бул учурда кызматкерге акыркы макул болгон менен бардык жана макулдашууга кол койду.
Натыйжада, көрсө, бул анын эмгек келишиминде көрсөтүлгөн шарты, деп аны иштен бошотууда тараптардын макулдашуусу боюнча ага төлөнүүгө тийиш компенсация өлчөмү 15 000 рубль эмес, көп, ал эми мурдагы башчысы заплатили гана 11, 000, аны менен мурдагы кызматкер макул болгон.
Соттук отурумда, иштен бошотулган кызматкер белгилегендей, анын заставили кол коюудан бул макулдашуу же коркунуч бошотулсун анын"беренеси боюнча", анткени босс буга чейин дайындалышы башка адам анын орду жана упрямо утверждал, бул бошотуу жылы мыйзамсыз. Ал ошондой эле просил сот калыбына келтирүүгө, анын ишине жана өндүрүп алууга кошумча акча менен иш берүүчүнүн эсебинен моралдык зыянды компенсациялоо. Сот, иштин материалдарын изилдеп, өзүнүн жана макулдашуулар, угуп күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү, келди деген жыйынтыкка эч кандай мыйзам бузууларды эмгек мыйзамдарынын аракеттеринде иш берүүчүнүн, бардык төлөмдөр жүргүзүлгөн тараптардын макулдашуусу боюнча, качан айтылган кызматкер иштен бошотулса, анын ичинде жөлөкпул төлөө макулдашышты менен мурдагы башчысы. Ошентип, сот отурумунда доо карата талаптар көрсөтүлгөн жарандарга-жылы толугу менен баш тартылган. Сот ошондой эле билимим тууралуу маалымат берген эмесмин, бул бардык төлөмдөр тараптардын макулдашуусу боюнча бошотулган учурда кызматкерлердин өз ара пайдалуу шарттарда жүргүзүлөт, жумуш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен мыйзамынын негизинде, ал карайт милдеттүү төлөөгө, эмгек акыларын жана өргүү үчүн компенсация жана эске алууга так жөлөкпул төлөө мындай учурда.
