Бошогон кызматкерлерди талап кылат кылдат баалоону, анткени кызыкчылыктарын кызматкердин сунушталат кыйла ишенимдүү коргоону салыштырмалуу башка юрисдикциями, сактабагандык үчүн эмгек мыйзамдарынын алып келиши мүмкүн укуктары үчүн несправедливо бошотууЭмгек келишимин токтотуу-бул табигый процесс жизненном цикл жөнүндө дээрлик ар бир компания. Беле бошотуу үчүн негиздер кызматкердин менен байланышкан көйгөйлөрү өндүрүмдүүлүгүн, реструктуризациялоо же башка жерге бизнес, же ал тургай финансылык кыйынчылыктарды ишкананын айтканда примечательные өзгөчөлүктөрү кытай эмгек мыйзамдарын, алар даярдоо волнуют ар бир иш берүүчүнүн келишимди бузуу үчүн. Ал мүмкүн прийти катары сярприз чет өлкөлүк жетекчилерге, бул кытай эмгек укугу, эреже катары эсептелет про-кызматкерге'. Айырмаланып общепринятого көз карашын кабылдоо жана башка өлкөлөрдө деңгээли жана укуктук жактан корголушуна кызматкерлеринин бузууда талаш-тартыштарды ашык батыштын көптөгөн өлкөлөрү сыяктуу токтотуу боюнча гана жол берилет жана белгилүү бир каралган негиздер тийиштүү ченемдик-укуктук актылары.
Ошентип, компаниянын, эреже катары, жүзөгө ашырууга милдеттүү компенсациялык төлөөлөр токтотулат персоналдын. Ар бир жыл үчүн иштин кызматкер алышы мүмкүн, бир айлык маянанын (же жарымын айлык эмгек, эгерде стажы аз болсо алты ай).
Иш жүзүндөгү суммасы, чектелген, мында айлык эмгек акысы ашып кетсе үч жолу орточо айлык эмгек акынын тиешелүү шаарында.
Мыйзамга ылайык, мындай учурларда эсептөө болот негизделген үч орто айлык эмгек акы төлөнүүгө тийиш көп эмес, он эки жыл иштеген. Бирок, токтотуу жагдайларга туура келген астында мыйзамсыз бошотуу салынат гана эмес, удвоить экономикалык компенсация, бирок көп учурда эмгек талаш-тартыштары, алар чечилиши керек эмгектик арбитражда же сотто. Эреже катары, киреше салыгы төлөнүүгө тийиш болгон компенсация (чыгаруу: иштен чыгуу пособиеси төлөнөт колдонуу мөөнөтү аяктагандан кийин эмгек келишимин), эгерде суммасы превысила үч эсе ашып орточо локалдуу жылдык маянасы өткөн жылы, бул учурда ошол бөлүгүнө гана, бул төмөн чекке киреше салыгынан бошотулат. Белгилей кетчү нерсе, учурда бошотуу, чет өлкөлүк кызматкердин предмети болушу мүмкүн болгон ар кандай эсептөө компенсация жараша жергиликтүү эрежелерин. Көптөгөн чет кызматкерлери зарабатывают кыйла кыйла жогорку жүзүндөгү караганда, алардын кытайлык кесиптештер, жана көпчүлүк учурларда, тумак, негизделген үч айлык кирешелердин жергиликтүү эле оңой боло превышен.
В Шанхае, мисалы, бошонуу жөлөкпулу боюнча эмиграции болуп саналат эмес эсептелген ченемдеринин негизинде эмгек келишимдик укук КЭР, ал эми айрым макулдашууларды келишимде экспатриантов.
Иш берүүчүлөр мүмкүн бошотууга кызматкерлерди эмес подвергаясь бошотулганда, төлөм талабы, сыноо мөөнөтүнүн ичинде качан кызматкер керек бошотулушу преследуется мыйзамда жана учурларда кызматкер олуттуу вредит бизнес кызыкчылыктарына же олуттуу бузса (келишимдик) компаниянын эрежелери макулдашылган иш менен камсыз кылуу. Ошентип, эки тарап тең керек сүйлөшө тургандыгы жөнүндө жүрүм-туруму эсептелет зыяндуу кызыкчылыктары үчүн бизнес. Бул жакшы жетишилет катары деталдуу эмгек келишими жана жетекчилик боюнча иш менен камсыз кылуу, ал тактайт эрежелери ички компаниянын (купуялуулугу, анти-сынак, тапшырмалар, кол, оорукана ресурстарын пайдалануу, компаниянын ж. жана коргойт иш берүүчүнүн баш негизсиз дооматтарды эмгек талаш-тартыштары. Башка жагдайлар тышкары, жогоруда көрсөтүлгөн талап кылат төлөө жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү жана кабарлоону чейин бир ай мурда бошотулган. Ал тургай качан тараптар өз ара макул болушса бузууга, кызматкер баары талап кылууга укуктуу экономичный компенсациялар. Үчүн учурлар болгон чыгымдарынын несправедливое бошотуу мыйзам чегинде болсо, анда кызматкер билдире алат калыбына келтирүү укугуна мурдагы жобо жана, эгерде калыбына келтирүү мүмкүн эмес болсо (мисалы.
жумуш берүүчү буга чейин дайындалган жаңы кызматкер кызмат ордуна), кошумча акчалай сый акы.
Эмгек арбитраж-бул дээрлик акысыз кызматкерлери үчүн Кытайда, ошондуктан кеңири колдонулат. Бул мүмкүн кыйын жетишүүгө жөнгө салуу, ал алгылыктуу үчүн эки тараптын тең.
Анткени, далилдөө түйшүгү толугу менен таандык болгон работодателе керек белгилүү бир шарттарды аткарууга тийиш болгон үчүн ошол болтурбагандай несправедливых дооматтарды иштен бошотуу, мыйзам боюнча.
Айрым бир жагдайлар болот автоматтык түрдө катары каралышы несправедливое бошотуу, мисалы, кош бойлуулук, бошотуу учурунда жана төрөт боюнча өргүү, ошондой эле токтотуу, оорулуу же жарадарларды кызматкерлеринин (кесиптик жана бузулушу: параметрлерин оорунун, травманын). Жалгыз бой исключениями болуп бошотуу сыноо мезгилинде же себептери көрсөтүлгөн жогору. Өтө таралган себеби бузулган эмгектик мамилелер болуп саналат иши канааттандырарлык эмес. Кээде кызматкерлери жооп бербейт өзгөргөн күтүү кийин перестройки ички түзүмдөрүн башкаруу жана бизнес-максаттары, ошондой эле башка учурларда жеке көрсөткүчтөр эмес катары өнүгүүдө разведывать берилгенден кийин жетиштүү даярдоо. Иш берүүчү берүүгө милдеттүү жетиштүү далилдерди канааттандырарлык эмес каршы дооматтар үчүн несправедливое бошотуу. Принцибинде, өзү кызматкер берилүүгө тийиш мүмкүнчүлүгүн толугу менен исправиться. Бул ишке ашышы мүмкүн окутуу жолу же кайталап дайындоонун жаңы милдеттердин. Эреже катары, кызматкер макул болгон маяна, качан перевели башка кызмат ордуна жана жөнгө салууга эмгек акысынын деңгээли алмак рисковать эмгек талаш-тартыш. Анткени максаты болуп, акыры талаптарына жооп берген үчүн иштен бошотуунун себептери боюнча неуспеваемости, бул мүмкүн максатка ылайык үчүн калууга зым ийилчээк бул жагынан. Эгерде кызматкер жок кылуу мүмкүн эмес жакшыртуу карабастан, окутуу же которуу, кызматкер керек кечээ жыйында баалоо боюнча. Бошотуу чоң топтун кызматкерлери же болбосо жол берилет себеби боюнча экономикалык кыйынчылыктарды, Эл. зарыл болгон кайра түзүмдөштүрүү жол-жобосунун жүрүшүндө банкроттук, же качан-мажордук жагдайлар болгон алгачкы эмгек келишими түзүлсө кыйла өзгөрдү, жана, ошентип, келишимди аткаруу мүмкүн эмес. Жол-жобосу азайтуунун талап кылат менен тыгыз кызматташтыкты эмгек Бюросунун жана угуу өкүлдөрүнүн катышуусу менен кесиптик бирликтердин жана компаниянын бардык кызматкерлерин. Маанилүү эле унутпоо кытай эмгектик макулдашуулар каралган эмес автоматтык түрдө өтүү кызматкерлеринин процессинде биригүү же жутуу.
